一、本刊欄目設(shè)置
主要欄目有：干法（總編隨筆、熱點聚焦、視界、對話）、干法（甲方乙方、新干線、復(fù)盤）、活法（心理視窗、國學(xué)新知、務(wù)實觸點、啟智職場、悅讀）。
二、來稿要求
1.發(fā)送電子版至投稿郵箱：chinahrmo@163.com，郵件主題標明作者姓名和題目，電子版采用WORD2007格式，中文簡化字。
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三、本刊聲明
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人力資源數(shù)據(jù)分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù)：在給定的時間內(nèi)，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
熱門評論
百里*** :
9.7投，一周后交外審費，過一周退修；10月初修回，11.7錄用。速度還是非常快噠。版面費9頁小貴.不評價。人力資源雜志的編輯很負責(zé)也很平易近人，但是審稿人有點不著調(diào)，因為沒有推薦審稿人，可能。。。保畢業(yè)最佳選擇，贊
褚?guī)?** :
人力資源沒有其他期刊對作者歧視的一些規(guī)定，比如職稱必須是教授以上，學(xué)歷必須是博士。而且審稿超快，如果是沒有什么背景，寫好了不想發(fā)外文的話，建議首選人力資源！
谷梁*** :
人力資源審稿挺快的，專家意見也比較中肯，編輯提的意見比較專業(yè)和中肯，另外有一些小的錯誤，編輯最后幫我修改了。非常不錯的期刊，推薦投稿！
常*** :
一月中旬投稿，三月中旬返修，五月份就錄用，已經(jīng)刊出。我覺得這個人力資源雜志還算比較正規(guī)，返修很嚴格，每個字體都必須保留修改痕跡，從投稿到出版只花了不到6個月的時間。以后還會再投這個期刊
仲長*** :
人力資源雜志審稿人很犀利，看問題很專業(yè)的，編輯態(tài)度很好，處理問題速度很快，網(wǎng)上會有文章的審稿進度，一個月就會有回修意見，雜志不錯，推薦大家投稿。
南門*** :
投稿兩個月收到修改意見，提交修改稿兩個月進入終審，二十天后稿件狀態(tài)變成空白，打電話到編輯部得知安排在明的3月份出版，投稿到接收將近5個月。雖然等待時間較長，但深感欣慰。
赫連*** :
第一次在這個網(wǎng)站訂雜志，訂了一，書很不錯！我很喜歡。老顧客了，挺不錯的，比較人性化，下次再來關(guān)顧。
彭*** :
人力資源雜志很正規(guī)的南大核心期刊，投出后三天左右安排外審，每一步進程都可以在投稿網(wǎng)站上看到，外審了一個月左右，然后編輯處理幾天后要求退修，期限是40天。修改稿提交后當天就錄用了，整個投稿過程中沒有詢問或催促過編輯部。根據(jù)網(wǎng)上的經(jīng)驗，只要是退修就基本上沒問題了，不過一定要認真對待每一條修改意見。
公孫*** :
人力資源雜志審稿流程還是很不錯的，1個月不到收到審稿意見，一共改了2次，都是對內(nèi)容作了大的修改，個人感覺內(nèi)容稍有創(chuàng)新，就比較容易中的，關(guān)鍵就是審稿時間把握好，收到審稿意見后，根據(jù)意見逐條修改，盡快回復(fù)。
公良*** :
人力資源雜志的編輯還是很認真負責(zé)的。本人一月份投稿，改了兩次，都是小修，本來三月份就搞定了，編輯說的很具體細致，很感謝編輯。
