人才研究
省級《人才研究》自2017年創刊，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。
重要通知：《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。
主要欄目
研究報告;文獻綜述;簡報;專題研究。
收錄與榮譽
知網收錄 中國期刊全文數據庫（CJFD）人才研究投稿指南
人才研究雜志投稿須知:
1、《人才研究》文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
3、《人才研究》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。
4、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。
5、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。
人才研究數據分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數：在給定的時間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
熱門評論
樂正*** :
投了一篇，、自己從審稿到接受不用一個月，經過小修后錄用，、編輯是直接聯系作者，感覺很好?？偟膩碚f，人才研究的編輯很負責，對一個學生的發展來說很好的，值得投稿。。
褚師*** :
寫得非常通俗、容易理解，實用性很好，學習起來非常容易、方便，是一本不可多得的優質雜志，值得細細品讀、回味。
葉*** :
說是5天內給結果，我第一次電話詢問說沒中，再過一周外審給出修改意見。修改意見沒有什么實質性的，都是些格式問題。修改補充后錄用。覺得論文寫的不錯的，可是試試，時間很快的
公乘*** :
人才研究雜志審稿很快，第4天就給我回了稿件錄用通知，沒有修改意見，不過值得一說的是，雜志社編輯的態度不錯，比較有耐心，有些問題可以主動和他探討一下。
苗*** :
感覺人才研究雜志比較正規啊，不像其他一些作者人說的那樣，審稿意見細致，準確，評審也十分公道，對文章質量的提升發揮了很大的作用。編輯也很負責，比較喜歡。希望對大家有幫助。推薦投稿??！
壤駟*** :
人才研究雜志給人的感覺樸實、充實，絕不嘩眾取寵，最喜歡這樣的包裝了。印刷質量都一流，值得信賴！
孟*** :
剛錄用了一篇，2月13投稿，中間經過兩次拒審，兩次小修，兩次編委審批，最終在12月1號給的錄用通知，將近10個月，太久了，要投該刊，時間要把握好。編輯也挺負責，就是審稿人比較搞，說這沒有寫全，說那沒有寫好，說理論深度不夠等等，不過審稿人比較搞，也說明該期刊審稿比較認真。
聞人*** :
編輯部工作人員感覺效率已經不錯了，效率很高，編輯工作很認真，耐心的跟我討論文章的細節問題。真的很感謝。人才研究對寫作功底要求較高，推薦大家投稿。
公玉*** :
編輯部非常負責，可能是因為升級為EI的緣故吧，也可能是因為一直秉承這種精神，自己的論文當初被一個垃圾審稿拒稿，經申訴，編輯部老師認真核對論文與意見接受申訴，重新送外審，最后復審錄用?？傊芎玫囊粋€期刊。
汪*** :
初審一般一個星期，之后兩個外審一個月多一點，主編審到退修大概一個星期，因為外審意見比較溫和，小修后直接主編終審(大修后是要復審的)，兩天就錄用了。從投稿到錄用兩個月多一點。有什么問題一定要打電話，能得到最直接的答復。